Menschen in Veränderungen in die Bewegung bringen durch die relevanten Geschichten. Das ist unser Motto, unter dem wir unsere Kompetenzen und Erfahrungen nutzen, um Menschen und Organisationen in Veränderungen zu unterstützen. 

 

Warum? Damit Veränderungen nachhaltig gelingen. 

Jetzt neu: die Praxisbox #Diversity

Haufe-praxisbox-diversity von Tobias Grewe und Pivi Scamperle
Auszeichnung Finalist HR Innovation Award

Wir haben 2023 mit diesem Spiel den 2. Platz beim HR Innovation Award belegt.

Entdecke die PRAXISBOX #DIVERSITY von Pivi Scamperle und Tobias Grewe und bringe spielerisch mehr Inklusion in deine Arbeitswelt.

Mit dieser Box kannst interaktive Workshops, Trainings und Teamentwicklungs-Prozesse einfach selbst gestalten und über narrative Elemente Deine Teilnehmenden tief in reale Situationen eintauchen lassen. Das Spiel ermöglicht den Teilnehmenden über Dialoge unbewusste Vorurteile aufzudecken und so Diversität am Arbeitsplatz aktiv zu fördern. Perfekt für Dich und Deine Teilnehmenden, um Verständnis und Empathie zu entwickeln und echte Veränderungen zu bewirken.


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Pivi Scamperle und Tobias Grewe mit ihrer neuen PRAXISBOS #Diversity

Was ist unsere Herangehensweise?

Unsere Arbeitsweise ist systemisch-narrativ. Unsere Haltung ist, dass immer alles da ist. Ein System hat schon alles, was es braucht, bevor wir überhaupt eine Zusammenarbeit starten. Wir sind lediglich die Leitplanken, die dabei die Organisation unterstützen, selbst den Weg zu neuen Lösungsräumen, Handlungsmöglichkeiten und Ressourcen zu finden. Dabei heben wir immer die “Multiperspektive” über die sogenannten “Critical Incidents” – also Erlebnisse, die eine Transformation in sich tragen (Verhalten führt zu Veränderung), die mit Emotionen verknüpft sind und die Erfahrungen generieren. Denn jede Person legt eine andere Relevanz an andere Ereignisse aus der Vergangenheit an, obwohl Menschen in der gleichen Organisation arbeiten. So machen wir Menschen die Reflexion von Bevorstehendem durch Vergangenes möglich und die jeweilige Subjektivität wird in der Summe der Schlüssel für die Ansprechbarkeit von Veränderungsvorhaben.



Let’s Talk

Wie arbeiten wir?

Unsere parallele Arbeit auf der systemischen und narrativen Ebene unterstützt die Entwicklung einer nachhaltigen Veränderungskultur in der Organisation. Indem wir die Mitarbeitenden aktiv in den Prozess einbeziehen, ensteht Vertrauen. So werden Veränderungen besser akzeptiert und umgesetzt. Gleichzeitig ermöglicht es die systemische Perspektive, die Struktur und Prozesse anzupassen, um die Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit zu stärken. Die Kombination beider Ansätze schafft ein unterstützendes Umfeld für Veränderungen und fördert die Anpassungsfähigkeit der Organisation.

 

So entsteht Bewegung.



Zu den Cases

Wann genau ist der richtige Zeitpunkt, uns einzubinden?

Immer. Es ist nie zu spät.

Der ideale Zeitpunkt ist natürlich, wenn wir Ihre Veränderungsvorhaben von Anfang an mitdenken können, umso auch sicherzustellen, dass interne Kommunikation und Veränderungsvorhaben im Gleichschritt passieren. So können wir gemeinsam und in co-Kreation mit Klient:innen dafür sorgen, dass Veränderungen verstanden werden.

Wie arbeiten wir zusammen?

Wir arbeiten auf Augenhöhe mit unseren Kunden. Nach einem intensiven Auftragsklärungsprozess entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein Konzept zur möglichen Zusammenarbeit. In diesen Prozess fließt stets unsere gesamte Erfahrung und Methodenkompetenz ein, die wir permanent weiterentwickeln. Unsere ganzheitliche Beratung bietet Ihnen zu jeder Zeit wertvolle Impulse für eine persönliche Entwicklung und die Ihrer Organisation.

Als Beratungsteam oder Sparringspartner unterstützen wir Sie dabei, aus der Stagnation herauszukommen und einen Perspektivwechsel zu vollziehen. Das ermöglicht Ihnen, Ihre Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten.


Unsere systemische Beratungsleistung erstreckt sich über folgende Gebiete:

  • Transformation
  • Strategieentwicklung und Strategieumsetzung
  • Kulturarbeit
  • Prozessoptimierung
  • Umstrukturierungen

Der Erfolg unserer ganzheitlichen systemischen-narrativen Arbeit ist messbar: An der Entwicklung Ihrer Organisation und an der Bewältigung strategischer Aufgaben.



Let’s Talk

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